针对乡镇干部管理和作风建设存在的薄弱环节，北山镇党委不断摸索乡镇干部作风建设新路子，建立干部作风督查制度，成立督查工作领导小组，设置督查专干，下大力气整治乡镇机关庸懒散问题，有效促进了机关干部作风转变，促进了全镇各项工作上台阶。

该镇注重创新作风督查方式，做到“三结合”。一是把作风督查与工作督查相结合，从贯彻落实工作的力度上看工作作风的转变，解决镇村干部工作不实，存在懒散、应付的顽疾。二是把作风督查与干部测评和民意调查相结合，从工作方法和服务态度上看工作的质量，增进干群联系，畅通民意渠道，同时也深化了群众对各项惠农政策的了解，促进了工作的落实。三是把作风督查与绩效考核相结合，在干部管理制度中制定干部作风考核事项，并明确奖惩分值，与镇村干部年终绩效考核和评先评优挂钩，作为干部履职的重要参考内容，同时，个人交纳风险抵押金，镇财政在财力紧张的情况下拿出一部分钱用于奖励干部职工。

该镇作风督查还坚持“三到位”。一是不定期督查到位。对机关作风和农村党风廉政建设等工作，采取不定期督查。二是开展定期督查到位。在不定期督查的同时，镇纪委根据督查制度要求，做到每季度、半年、年终三项定期督查。三是专项督查到位。对开展的重点工作和重大活动开展专项作风督查，保证重点工作和重大活动取得实效。对不定期、定期及专项督查的结果按比重运用到全年各站所及个人的考核中，作为考评的重要依据。