隆回新闻网讯 (通讯员 陈甫春 李谟强) 近日，金石桥镇中心学校组建工作组，对镇中心学校管理人员和所辖学校中层以上校级班子及班子成员2014年度工作进行绩效考核。

　　该校年度绩效考核做到坚持考核有章，创新考核目标分解机制；坚持考核有法，创新考核评价机制；坚持考核有度，创新考核结果运用机制的“三坚持”。考评得分按照汇总、审核、综合测算、领导审定、公布结果的程序进行，按照考核得分的高低评比一、二、三级别，考评结果作为年终绩效补贴的主要依据。教师年度绩效考核按此办法分校进行。