3月16日上午，石门乡召开竞争上岗会议，通过完善《片线目标管理和干部绩效考核实施方案》、《办站(所)岗位业务绩效考核办法》和《干部职工日常管理考评细则》，创新竞岗机制，在往年片线分工的基础上实行定编制、定职责、定任务、定人员、定奖惩的“五定”办法，并从干部职工绩效工作中拿出30%用于片线中心工作、站所业务工作和日常管理工作考核，实现责权利的对等，让好干部得到好待遇，以改进作风、提升绩效，全面创先争优。

　　通过竞争上岗、片线组合，84名干部竞岗成功，4名干部未能获得工作岗位，作待岗处理。