隆回新闻网讯(通讯员刘剑 彭亦龙)5月4日，隆回二中召开35岁以下青年教师座谈会，并进行了师徒结对，这是该校长期重视青年教师培养采取的一项举措。

　　青年教师是学校实现可持续发展的强大后备力量，但也存在着经验不足等问题。为此，隆回二中制定了“靠老年教师传家、靠中年教师当家、靠青年教师发家”的队伍建设方针，提出了“一年合格，三年优秀，五年骨干，十年名师”的青年教师培养目标。学校经常邀请国内知名专家、学者来校进行专题讲座或示范教学；定期组织青年教师到外地先进地区参观学习，参加各级教学研讨会等活动。每年寒暑假，学校都要安排研究课题，每个青年教师必须按照所提出的研究领域和方向，根据自身的研究基础和特长，自拟课题名称写一份研究方案。

　　近三年来，该校有罗小英等36名青年教师在省级以上教学比武中荣获一、二等奖，罗娟等38名青年教师在省级以上论文评比中获奖，戴华等28名青年教师在市级以上刊物发表教育教学论文或科研性作品50篇，李霞飞等6名教师取得研究生学历，高级教师1人，并涌现出一大批省、市、县青年教学能手和学科带头人。