每逢换届之年，总有少部分干部思想活跃、心态波动，患上不同程度的“换届综合征”。有的对当前工作置之不理，遇事“等一等、拖一拖”，生怕多干事惹出麻烦；有的四处打听、关心进退留转，为所谓“前途”心猿意马；还有的不顾实际“冲政绩”，急于在离任前留下显绩。凡此种种，表面看是换届期间的“常规反应”，实则是政绩观错位、党性修养不够的集中暴露。

“换届综合征”的病根在于一个“私”字。部分干部将个人升迁置于人民利益之上，把岗位当作“位子”而非“责任”，把换届视为“机遇”而非“考验”。在高位时志得意满，在原位时心有不甘，不在位时消极懈怠——这种心态，折射的是宗旨意识淡薄、初心使命蒙尘。习近平总书记强调，“干事创业一定要树立正确政绩观”。换届不是“换挡期”更不是“真空期”，而是干部党性修养的“考验期”。

治愈“换届综合征”，首先要树立正确的“名利观”。干部的进退留转是干部队伍新老交替的正常规律，本就不应以个人得失衡量。能进能退、能上能下，体现的是组织信任与事业需要。党员干部无论身在何处、位居何职，第一身份是共产党员，第一职责是为人民服务。把个人“进退”看得太重，就会患得患失；把事业摆在前面，才能心平气顺。

治愈“换届综合征”，关键要涵养正确的“实干观”。换届之年，干与不干、真干还是假干，群众看在眼里、历史记在账上。有的人觉得“马上要走人，何必再操心”，于是把包袱甩给后任，形成历史遗留问题；有的人打着“政绩工程”的小算盘，盲目铺摊子、上项目，留下一堆“半拉子”工程。这都是对事业的不负责任。真正的政绩，是经得起实践、人民、历史检验的实绩，而非一时一地的“账面成绩”。越是换届关头，越要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。

治愈“换届综合征”，更要念好制度的“紧箍咒”。要加强换届期间干部履职情况的监督考核，对“撂挑子”“等换届”的及时提醒纠正，对突击“造政绩”、搞形式主义的坚决叫停，对群众反映强烈的问题要严肃问责。只有让“混日子”的混不下去、“守摊子”的坐卧不安，才能倒逼干部把心思用到干事创业上。

党的事业是一场接力赛，每一棒都要跑出好成绩。无论岗位如何变动，初心不能变、干劲不能减、作风不能松。党员干部只有把“为人民服务”作为永恒追求，把个人得失看淡一些，把群众冷暖看重一些，才能真正在换届大考中交出合格答卷，以正确政绩观赢得群众的口碑与认可。