隆回新闻网5月16日讯（记者 胡权 实习记者 阳浩宇）上午九点，隆回县城桃洪中路上的零工驿站一片热闹景象。二十余名零工求职者围在即时信息发布栏前，接听电话的铃声与讨论声此起彼伏。这是隆回县创新打造“零工驿站”的日常一幕，也是当地破解就业难题的缩影。

作为劳务输出大县，隆回年转移劳动力在50万人次左右。直面劳动力年龄偏大、技能水平偏低、招聘岗位技能要求提高等现实难题，隆回将“零工驿站”下沉为基层服务“末梢”“春风行动”升级为全年服务“引擎”、跨省劳务协作延伸为资源互通“动脉”，多措并举构建起覆盖城乡、贯穿四季的就业服务体系，蹚出一条促进群众更高质量更加充分就业的新路子。

零工驿站撬动就业新市场

2022年，隆回在邵阳范围内率先成立“零工驿站”。该驿站整合县域内外4000余家企业的用工需求和6000余名零工人员信息，为求职者提供线上线下灵活就业岗位发布、务工权益保障等多项服务，实现24小时“不打烊”的招聘求职服务。

群众驻足零工驿站即时信息发布栏前。

统一信息平台、统一岗位推送、统一季节用工。零工驿站组建“楼栋长+帮扶联系人+就业服务站专干”零工宣传服务队，采取“敲门行动”与线上平台联动方式，依托微信群、QQ群、朋友圈及媒体公众号等渠道，实现就业信息精准触达广大群众，有效解决了就业信息“最后一公里”的难题。

该零工驿站还聚焦金银花、龙牙百合、烤烟等农产品加工季节性、临时性、大批量用工需求用工，打造“企业派单、驿站跟单、零工接单”共享用工新模式，为务工人员提供家门口到产业基地的免费送岗专车服务，实现零工在同一行业、同一岗位、不同企业之间来回流动，让广大灵活就业人员实现“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接。

春风行动升级就业新品牌

走进隆回县人力资源市场服务中心招聘服务大厅，一块实时显示的电子大屏引人注目——重点企业用工需求、岗位匹配率、人才流动趋势等数据以可视化方式呈现。

隆回把“春风行动”升级为贯穿全年就业服务的“金字招牌”，采用线上线下相结合方式，推出“云端招聘会+直播带岗”创新模式，激活就业市场的“一池春水”。

4月16日，服务园区企业招工专项行动在滩头镇举行。

在高新区，人社干部逐户走访企业，梳理企业用工需求清单，建立"一企一策"服务档案。针对企业招工用工“急难愁盼”，为高新区企业定制“线上直播探岗+线下送岗下乡”组合服务，将招聘展位摆进乡镇集市、易地搬迁安置区，让园区企业的优质岗位与求职者“零距离”见面。

数据显示，今年1至5月，隆回累计举办线上线下专场招聘会14场，吸引198家县内外企业参加，提供岗位1.2万个。其中，短视频带岗、直播带岗为求职者与企业搭建起更为便捷的“云端桥梁”，让广大群众足不出户就能“指尖淘岗”。

跨区协作打通就业新通道

新春伊始，一场“跨省招聘会”在隆回就业市场引发热潮。56家浙江嘉兴企业携5000余个岗位跨越山海“赴约”，将沿海地区的招聘岗位“搬”到了隆回广大求职者家门口。

2月6日，浙江嘉兴56家企业带着5000余岗位赶赴隆回举办专场招聘会。

这样的“千里送岗”场景，源自隆回人社部门的主动破局突围。隆回先后与广东潮州、浙江嘉兴等地签订15份劳务协作协议，推动构建“需求导向、精准匹配、全程护航”的跨省就业服务体系，通过本地劳动力的“人才地图”和沿海企业“岗位图谱”，实现了“企业用工需求”与“群众就业意愿”的双向精准匹配。

五月中旬，在浏阳经开区，来自隆回荷香桥等乡镇的30名务工者，通过“入职绿色通道”快速完成全流程安置。在他们的“就业礼包”里，维权手册、应急药品、岗前培训手册等一应俱全。

这得益于隆回与浏阳人社部门建立“跨区域用工直通车”协作机制。2024年以来，隆回与浏阳、望城经开区创新共建“湘内用工直通车”，提供从“家门到厂门”的全流程“保姆式”服务。求职者通过线上平台或乡镇服务站登记后，可享受免费专车接送，由人社干部全程陪同，直达浏阳经开区、望城经开区企业，构建起务工人员“报名—输送—入职”全链条闭环。

一审：杨晓 二审：马美姣 三审：罗勇军 终审：隆正平